劳动合同签订6天工作制违法吗
6天8小时工作制违法。劳动者每天工作不得超过8小时，平均每周工作时间不能超过44小时。即使是经过协商之后同意长加班时间，每天也不得超过3小时。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 投诉/举报 声明:以上内容由网结合政策法规整理发布。
6天制的劳动合同怎么写
如未安排补休，可以索要加班费。但你需要证明单位安排你加班的事实。关于六天8小时工作制，劳动合同的签订 第一、实行六天八小时制或单双休制，但通过调休填平的，涿州写合同的律师事务所无需支付加班费。 企业虽然安排员工每周六上班。
原被告签订的《劳动合同》约定原告每周工作6天，小区法律顾问每天工作8小时，高中法律顾问合同泉州法律顾问考试优即每周工作48小时；原告每周超过的4小时工作时间可以理解为长工作时间，即每月长工作时间累计为16小时。(3)当事人达成调解协议。经调解达成调解协议的，人工挖机桩合同书怎样写企业人员兼职法律顾问制作《调解协议书》，各方当事人应当自觉履行；当事人在法定期限内未能达成调解协议。 (4)调解委员会调解劳动争议。
一星期上六天班每天八小时
合同的写法不算违法，因为没说每天实际工作几小时，每周实际工作几小时，有没有加班费。但是。推荐:离职后原公司补签劳动合同合理吗？ 合同到期要写离职报告吗？ 合同用不同颜色笔写生效吗？ 协商解除劳动合同需要写书面申请吗 推荐:合同到期不续签需要写辞职报告吗。
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第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。你好 我入职签的合同是六天八小时 现在公司每天就让我们上四个半小时 这样合法吗举报 分享 我也要提问 共1 条回复 未到所面谈。
